Sådan får du en flyvende start i dit nye job

En lille sommerfugl i maven kan hurtigt blive til ti, når den første arbejdsdag på dit nye job nærmer sig. Det er heldigvis helt naturligt, men for at undgå, at sommerfuglene bliver til en hel sværm, har vi fået vores rekrutteringsekspert Amalie Sofie Clausen til at dele sine fem bedste tips, der kan sikre dig en flyvende start i dit nye job. Så håber vi, at du får mere ro i maven, når du træder ind ad døren til din nye arbejdsplads, og et nyt kapitel kan begynde.

Samtaleprocessen er forbi, og kontrakten er underskrevet. Tillykke, du har fået jobbet! Husk at fejre det, men vær bevidst om, at du allerede her kan begynde at forberede dig til det, der venter forude. 

Som noget af det første anbefaler Amalie, at du spørger din nye leder, om de har noget materiale om organisationen, de kan dele med dig inden din første arbejdsdag – fx en samlet informationspakke med en række nyttige oplysninger. Undersøgelser viser, at du er mere modtagelig over for læring, hvis du modtager materialet på forhånd. 

Hvis ikke de har noget materiale, kan du selv undersøge organisationen grundigt på nettet. 

Find ud af, hvem konkurrenterne, kunderne og partnerne er. 

Dyk også ned i organisationens værdier, målsætninger og arbejdskultur. På den måde er du godt rustet til at kende alle de basale detaljer om din kommende arbejdsplads.

Du drømmer måske om at tage det hele med storm og vise din værdi og dit engagement fra første sekund. Og det er naturligvis helt okay, selvom ingen forventer, at du er flyvende fra dag ét. 

Men det giver altid et godt indtryk, hvis du viser interesse over for både organisationen og det sociale miljø. Spørg derfor ind til din nye arbejdsplads og dine kollegaer, og del noget om dig selv. 

Det er også en god idé, hvis du forbereder et par uformelle spørgsmål, du kan have i ærmet ved kaffemaskinen. 

Der er ingen tvivl om, at du får et plus i bogen, hvis du er ambitiøs og gør en indsats for at bidrage. Og måske du allerede har en lang liste med forbedringspunkter, du gerne vil implementere. 

Amalie understreger, at ambitioner er gode, men vær forsigtig med ikke at skubbe for hårdt fra dag ét – der er ofte en grund til, at tingene er, som de er. Så træd lidt varsomt i starten, vær lydhør, og vent med at dele alle dine idéer, indtil du har været en del af fællesskabet i en måneds tid. Det giver dig god tid til at falde på plads og lære arbejdsgangene og processerne lidt mere indgående at kende.

For at skabe et solidt fundament fra starten er det vigtigt, at du får en god forståelse af, hvordan organisationen hænger sammen. Begynd at lære din egen afdeling godt at kende, men vær også åben og opsøgende over for kollegaer på tværs af organisationen. Der er nemlig stor værdi i at integrere sig bredt i virksomheden. Både fagligt og socialt. 

Amalie anbefaler, at du overvejer, hvem du kan spise frokost med, og hvem du kan samarbejde med uden for din skrivebords-ø for at løse opgaver. At opbygge disse relationer vil hjælpe dig med at identificere dine key stakeholders og go-to-personer, som kan være uvurderlige, når du har brug for hjælp eller vejledning. 

Ved at skabe et stærkt netværk og forstå organisationens struktur bliver det meget nemmere for dig at finde de rette personer at spørge, når du støder på udfordringer. Det gør det også lettere at navigere i organisationen og få løst dine opgaver effektivt.

Når du har lært virksomhedskulturen bedre at kende og er faldet mere til rette i din nye kontorstol, er det en god idé at få booket en ugentlig check-in med din nærmeste leder. 

Amalie forklarer, at disse regelmæssige møder kan være uvurderlige for din udvikling og trivsel i virksomheden. 

Brug dem til at få afklaret, om du er på rette vej, og om du lever op til de forventninger, der er stillet til dig – både hvad angår dine arbejdsopgaver og din integration i virksomhedskulturen. Det er en mulighed for at få feedback og justere din tilgang, hvis det er nødvendigt. 

At have en åben og kontinuerlig dialog med din leder kan hjælpe dig med at forstå virksomhedens mål og forventninger bedre, og det kan sikre, at du arbejder i tråd med disse. Det kan også styrke din relation til din leder, hvilket kan være gavnligt for din karriere på lang sigt. 

Husk, at disse møder ikke kun handler om at få feedback, men også om at vise dit engagement og din vilje til at bidrage positivt til teamet og virksomheden som helhed.

Det er vigtigt at være proaktiv og flittig, når du arbejder på at løse opgaver. Det hjælper ikke kun med at skabe et positivt indtryk hos dine nye kollegaer, men viser også, at du er en person, der leverer varen og er pålidelig. 

Når du har afsluttet en opgave, og tommelfingrene begynder at trille, så anbefaler Amalie, at du selv tager initiativ og opsøger en ny opgave. 

Desuden kan det at tage initiativ til at finde nye opgaver hjælpe dig med at opdage områder, hvor du kan bidrage yderligere og måske endda identificere nye projekter eller forbedringer, som kan gavne virksomheden. 

Det viser også, at du er en teamspiller, der er villig til at tage ansvar og hjælpe, hvor der er behov. 

Husk, at det at være proaktiv og opsøgende ikke handler om at være travl, men om at vise, at du er engageret i virksomhedens mål og ønsker at bidrage til dens succes. 

Så vær ikke bange for at række ud til dine kollegaer eller din leder og tilbyde din hjælp, når du har tid og kapacitet til det.

Det var alt fra os. Held og lykke med dit nye job!